關於我們

聯想事業有限公司承諾將不間斷地努力提升產品以及服務的價值。我們的目標是透過提供高品質的產品以期達到甚至超越客戶的期望﹗與此同時，我們誠實公平地對待每一位客戶、供應商和公司員工，成立以來全公司仍保持最初的創業精神，上下齊心朝共同目標努力，把不可能的目標化為可能。

質量目標
◆透過提供創新型產品和優質服務使客戶滿意度最大化；
◆透過不斷提升生產效率同時降低消耗以實現集約型運作；
◆堅守原則，嚴格遵循各種相關的法令法規；
◆對員工進行持續有效的拓展訓練以不斷提升其團隊意識和競爭力；
◆嚴格監控產品製造流程的各個環節以確保其符合客戶要求。
為了確保上述目標的實現，Like的全體員工將團結一致、盡心盡力、始終如一地將關注點聚焦於產品和服務的品質﹗

展望成功
在聯想事業，您可以發現：合作精神、堅定不移以及創新精神是公司文化最基本的價值觀。我們期望很高，但提供更高的回報：對於您的貢獻，除工資之外，我們還提供符合國家標準的社會保障和養老金制度。

我們非常重視以下幾點：

工作環境
您渴求卓越，在聯想事業，我們根據員工的專業技能和個人能力提供發展機會
。我們努力提供一個重視創新、業績及互相尊重的工作環境，在這個環境中鼓勵員工努力工作，創造業績。 坦誠溝通
我們尊崇坦誠直接的溝通方式。在聯想我們通過協作管理的方式，確保有能力的員工能參與決策制定。 穩定性
聯想一直穩定發展成長。創辦人制定了公司最基本的原則：注重開拓和企業家精神。直到今天，這種精神體現在勇於創新，堅定不移，根據長期利益調整公司發展策略。聯想事業公司致力於長期保持可持續性發展，保證和創造就業機會。 技術和能力
聯想的發展基於在各方面具備專業技術和能力的員工。我們支援管理、業務以及跨業務的職業發展。技術和業務能力與管理和領導能力同樣得到重視。團隊合作，經驗分享以及願意不斷迎接挑戰、不斷學習和全面發展是在聯想獲得職業發展的重要因素。 誠實守信
聯想員工直接面對客戶、供應商、競爭對手、政府機構和公眾，這要求很高的道德標準。我們允許犯錯，但絕不在誠實守信和道德的標準上妥協。聯想歡迎支持誠實、坦誠和互相尊重的工作環境的員工。

勇於承擔
聯想希望員工把工作和任務作為自身發展和貢獻，而不僅僅是義務和付出。勇於承擔的員工以最高的標準來要求自己，努力提高技能，實現業績和道德行為的最高目標。

聯想事業精神
專業、熱情和誠實守信的員工以及跨部門、國家和等級的團隊合作成就了成功
。他們創造了確保我們宏大目標實現的環境。

發展空間
我們的目標是為人才提供發展機會。在聯想事業公司，我們要實現公司和員工既定的工作目標，同時也考慮工作的彈性，職業國際化的可能性以及成長為團隊的核心力量。

個人職責
聯想事業公司是台灣典型的小企業,員工最突出的特點是具備很強的工作能力：推動事情進展、尊重不同的意見並根據戰略目標進行調整。如果您的抱負是工作並創造業績，聯想正是這樣一個地方：實現您的夢想！ Like ®成立於2011年。本公司所代理銷售的產品非常廣範行銷於各種工業生產組立線。服務的客戶含括國內與國外二大部份，敝公司目前代理的產品可大略分為以下大項: 可持續發展
“聯想，可持續發展是一項基本的責任。 隨著我們的銷售三分之一的反映客戶和消費者的願望的商品和製造方法，以滿足可持續發展的要求，我們決心加強我們的承諾，這一趨勢並使其我們的一個主要戰略目標。“
供應商或制造商關係管理
在聯想的供應商或制造商關係管理（SRM）是一個過程的分類，選擇，評估，整合供應商或制造商的績效管理，相互提高經營業績。供應商關係管理的重點領域內的行為，不斷改進質量，交貨，服務，成本，從而導致創新： 更清晰的重點戰略目標和風險管理
“一個聲音向聯想事業供應商”改進供應商的表現實現統一的，富有成效的工作關係，與其他職能領域內的組織 持續改進客戶服務，供應，質量，總體成本和物料流更高效，更透明的內部進程（如標準化）更快的響應時間（與業務合作夥伴和客戶）的長期供應商戰略。 透過傾聽及提供獨特的解決方案，聯想協助客戶與聯想一起成功。Like公司是一個不停追求創新及突破的企業組織，並鼓勵同仁們的想像力無遠弗界地自由翱翔，突破所有藩籬以滿足顧客的需求。 經營團隊
我們認為對員工的投資，是企業成長最重要的途徑。
原因很簡單：只要人員成長，企業就會成長，而關鍵在於：如何將個人的成長與能夠激發潛能的工作事項，及客戶所重視的活動相結合。

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我們堅信以優異的品質與專業的技術來滿足顧客的需求，並追求卓越和創新領先為目標。 我們的商業行為政策協助維繫一貫堅持的誠信與正直經營傳統。