關於我們

『人才為企業永續經營的基石』，對現今的經營者而言，原物料價格及外匯的巨幅波動，市場競爭的激烈、消費者好偏的多樣性，均增加了企業進行產品開發或服務改善的風險；在人力成本節節上升之際，『彈性』就成為唯一的解決方案。
企業多是在接到訂單後才開始生產，盡量將原物料及產品的庫存降到最低以規避風險。但在所有的生產要素中，惟有人力是無法儲存或遞延使用的，因此我們常常可以看到在同一家工廠中，大量的加班及全線的員工在很短的時間內重複交叉發生的現象，並且深深的困擾著企業經營者。因此我們可以大膽的預測，是否有能力彈性的規劃人力資源，使發揮最大效益，必將成為下一個十年企業是否能生存的基本條件。「彈性／臨時人力計劃」(Contingent Work Force Program) 即是一個相當有價值的完整解決方案 ( Total Solution)。
依照企業所需提供量身訂做的『人力規劃建議案』，即是著眼於如何以策略規劃為主軸，長期經營為『經』，以成本競爭為『緯』所完成的整套解決方案。一方面以強化企業現有人力體質，進而得以應付未來挑戰為目標；並以最大的彈性降低成本，以因應劇烈變動的市場。
招募對企業而言，通常是成效與風險同時產生的人事管理活動；除了直接的成本外(廣告)，隱藏的大量成本(人力、時間、公司形象)常被忽略，一些較敏感的職位，又容易引起內部討論徒增困擾。而且花了大量成本所得到的結果，常常與預期有很大差距。
Sun Break提供企業人力資源有效的運用及規劃，幫助企業~
☆【降低人資人員招募任用與管理之成本】
降低企業之法定責任(如職災補助、勞健保團保費用、退休金、股票分紅、加班費、資遣費、獎金與福利金等)，企業約節省20%至30%的人事相關成本。
☆【減輕人事勞務管理之工作負擔】
企業自行召募員工，從刊登召募廣告、篩選面試人員、安排面試、安排報到、辦理勞健保加保、實施教育訓練等等，一連串繁雜的工作將佔去人事管理人員大半的工作時間，這些工作由派遣公司代勞，讓企業的人員將寶貴的時間用在其他核心業務的開拓上，為提高企業的核心競爭力幫助甚大。
☆【人力運用彈性化】
☆【確保工作品質】
☆【提供延攬優秀人才的管道】
☆【避免勞資糾紛】

Sun Break為您的下一波佈局站穩腳步，尋找新的立足點。